Collectif IAE 34
Les structures de l'IAE proposent un contrat de travail CDDI aux publics éloignés de l'emploi (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion, entre 24 heures et 35 heures par semaine).
Les salariés des structures de l’IAE bénéficient d’un accompagnement socio professionnel individualisé réalisé de concert par des Conseillers en Insertion Professionnelle et des Encadrants Techniques.
L'organisation du travail dans les Structures IAE comporte des aménagements
- Travail à temps partiel qui permet une reprise progressive de l'activité, le temps libre laissant de l'espace pour les démarches administratives, la gestion du quotidien,
- Accompagnement socio-professionnel -> recalibrage du projet professionnel, levée des freins liés à la mobilité, la santé, l'endettement etc.
- Encadrement technique -> réappropriation des gestes professionnels, intégration dans une équipe, respect des horaires et des consignes, application des normes de sécurité...
L’accompagnement socio professionnel permet
- La réalisation d’un bilan de parcours (formation, évaluation et acquisition des compétences, expérience professionnelle etc.);
- L’identification des freins périphériques qui entravent le retour à l'emploi (problématiques sociales,santé , mobilité etc.) et l’orientation vers les organismes compétents si besoin (logement, demande d’allocations disponibles, garde d’enfants, solutions mobilité, santé);
- L'aide aux démarches administratives;
- L’élaboration d’un projet professionnel en cohérence avec les compétences acquises ou accessibles et le marché du travail
- La mise en œuvre d’actions de formation complémentaires (savoirs de base, remise à niveau, CQP, CCP, SST etc.);
- L'accompagnement aux Techniques de Recherche d’Emploi : présenter son parcours professionnel, valoriser ses compétences, travailler sur la confiance en soi, s'auto évaluer etc;
- La mise en œuvre de stages d’immersion en entreprise (PMSMP);
- La mise en lien avec des centres de formation et la recherche de financement pour permettre l’accès à des formations qualifiantes;
- La mobilisation d'un réseau d'employeurs pour faciliter l’accès à l’emploi pérenne.
L'encadrement technique sur le poste de travail permet aux salariés en parcours d'insertion de renouer avec :
- Le monde de l'entreprise avec ses contraintes
- Le travail en équipe
- L'application des consignes
- Le respect des normes de sécurité
- Les savoir-être en entreprise
- L'évaluation, la valorisation et le développement des compétences
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